【非典工作青年1-趨勢】19.8萬青年拒當正職　他們擁抱自由還是走入困境？

全台灣如今有19.8萬青年從事打工、兼職、自由業等非典型工作，其中有意願轉為正職者不到15%，他們不少是希望追求時間自由，或想追尋自我價值，然而實際上又有多少人真的如願以償？《太報》與關心青年的財團法人天河教育基金會合作，藉由訪問第一線的青年心路歷程，與相關專家、學者意見，呈現這條追求自由之路上的各種相貌。

早上起床不急著趕車通勤，先泡杯咖啡，等腦袋醒來才打開電腦，勞碌後，下午到附近公園散散步，舒緩心情再找間咖啡店繼續趕工……這樣看似愜意的生活，是許多人對於接案、自由業的美好想像，更是如今青年的美好工作藍圖，然而，看似完美的生活真的如此完美，自由的背後又真的是自由嗎？

通勤、工時累壞人　近20萬非典工作青年不到15%想做正職　

根據勞動部青年勞動署統計，在15-29歲青年就業者中，從事非典型工作的人數或比例都緩緩下將，從2018年的25萬人、11.45%，到2024年時減少為19.8萬人，佔9.94%。

儘管族群縮小，然而卻似有「黏著度」增高之勢。同份調查詢問這些非典型工作者，未來改做全時工作的意願？發現有意轉正者比例明顯下降，從2019年的21.47%，到2024年僅存14.49％。



小米（化名）正是追求自由路上的一個案例。出社會迄今5年多，他當過行銷、品牌宣傳，到了今年（2025）4月終於辭職，暫時當接案講師，幫教育相關機構帶營隊、講座或培訓課程，談到離職的原因，他直言是心理上無法忍受，過去工作量大，每天通勤又花掉許多時間，接著還要在辦公室坐上至少8小時，「像機器一樣，9點一路做到5、6點」，做完事也不能提早離開，尤其後來開始遇到辦公室政治角力，不同陣營的人要大家選邊站，「搞什麼啊，我才不想管那種爛事！」

神奇的是，如今小米反倒常常還是9點開工，他認為是動機的差異，「我瞭解我什麼時候最有精力，就在那時處理最難的事」，也可以不受到空間拘束，當然目前他認為自己的收入仍然辛苦，每小時450元的講師鐘點費並不理想，加上接案，月收入高的時候3萬元，少的時候不到1萬元，但他認為至少時間、空間自由，還能選擇有興趣的案子，目前打算先花1年實驗，再思考是否轉回正職。



台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示，日本有個名詞叫做「過酷」，很適合用來形容台灣的就業市場環境，不論製造業或服務業都是「非常嚴苛、高強度的環境」，職場環境一直沿襲台灣經濟起飛的工業時代，從底層做起，現在可能6、70歲的老闆總會說「我們以前都這樣拼上來的」，然而那時是一無所有的時代，「現在時代已經不同，年輕人工作價值觀已經轉變。」

4成工作來自平台　假扮家人、假裝搭訕都有商機

政治大學勞工研究所教授劉梅君認為，青年非典型勞動者比例下降，可能是因為近年台灣各地缺工，企業願意開出較好條件，且以正職的模式招聘人手，也因此吸納一定比例的人力，當然，有一部分青年嚮往彈性與自由，尤其如今網路平台、電商等新興的數位經濟，也帶出更多機會。

網路確實打開許多機會，根據台北市就服處112年的青年就業調查，青年從事的非典型工作內容，仍然以餐飲、服務業的部分工時人員最多，佔比53.90%，此外多屬網路平台，「各類接案平台」達15.80%，「零售批發平台」為11.80%，包含FB直播販售、YouTuber、IG網紅的「網路共享平台」則有5.30%，平台經濟早已成為趨勢。



著名的接案平台「小雞上工」則分享分析，如今還有許多有趣工作，像有刊登者因在交友過程屢感挫折，以單次500元的價碼，徵求他人提供高情商建議，另一位因把房東惹毛，祭出1000元報酬，希望有人假扮家人幫忙道歉，此外還有：假裝搭訕朋友、幫外貌評分、幫丟黏鼠板、幫買泰國胡椒、幫買阜杭豆漿、詢問香奈兒櫃員聯繫方式、幫忙穿搭建議等等，看似日常，卻反映了人們在生活中情緒支持、便利代辦與社交互助等多樣化需求。

不再別無選擇？非典工作青年僅約6%是找不到正職

時代風氣確實在改變了。勞動部的統計也顯示，青年從事非以典型工作的原因，約有5-6成表示是因為「求學及受訓」，然而值得注意的是，回答「職業特性」者穩定上升，2018年為14.22%，來到2021年突破20%，2024年已為23.13%；回答「偏好此類型工作型態」者，2024年則為1成，呈現先降後升之勢；回答「找不到全時工作者」也減少，2018年時為13.29%，2024年則為6.68%。



大學時曾在台灣讀書，來自香港、30多歲的Simon如今定居高雄，他接攝影、排版案，領有導遊證照偶爾也會帶短天數的旅行團，最近他思索考職業駕照，可以在帶團時更節省成本，或者也可以轉行開計程車，「長遠來講，我的目標是可以在任何地方生活。」

過去他在雜誌社當編輯，實體出版越來越不景氣的時代，他發現自己負責的業務內容越來越複雜，有時他要排版、有時要外出採訪，有時要攝影，也有時候要負責辦活動、統籌，慢慢地，開始會有合作過的客戶問他，有案件需求，能否外包給他？有時候是幫忙活動記錄，有時候幫忙寫新聞稿，他也因此決定，開始轉向自由業。

零星接案迄今6年左右，他坦言自己的收入仍不穩定，非常浮動，但是相較下生活平衡許多，工作進度可以自由安排，他往往下午可以去逛展覽、到海邊看夕陽，晚上再回家忙，而非像過去一樣，事事都需要看公司的臉色。

接案迄今6年，Simon的守備範圍從攝影、排版到帶團導覽，近期也在思索考取職業駕照。圖為Simon進行文化導覽。Simon提供。

不到3成青年願工作「高薪但沒意義」　Z世代就業前想先找到自我

輔仁大學社會學系特聘教授戴伯芬表示， 在制度面來說，勞工的每日實質工時其實不斷提高，正式受僱者薪資增長幅度相對來說，是不及時薪制工資；再者，台灣薪資水準仍低，對年輕人來說，除了有勞健保或所謂升遷機會外，比較後會覺得做正職收入沒比較高；第三是受高等教育影響，對於水電工等薪資水準較高的藍領工作，不願「屈就」。

對此，台北市就服處的調查也有另一數據可做參考：詢問能否接受「薪水豐厚但沒意義的工作」，僅27.9%青年回答偏向願意，甚至有28.8%回答非常不願意。



再者，詢問「畢業後多久適合進入穩定工作？」僅16.6%受訪者表達要立刻進入穩定工作，最大宗者為「畢業後2-3年」，佔據29.8%，其次為「畢業後1年」佔據19.7%，甚至有14.9%認為，畢業後5年才需要進入穩定工作。



戴伯芬指出，年輕世代的價值觀裡，認為自我實踐比薪水重要，若正式員工與打工的收入差距不大，寧可不要更多的責任與負擔，不要承擔賺錢、養家活口的責任，當然也跟新世代婚姻價值觀有關，希望把更多時間留給自己，以個人興趣當作優先，若他願意賺更多錢，可以做兩份工作，合計收入還比一份專職高，不會像過去一樣循規蹈矩走固定、穩定的職涯。

自由裡有掙扎　這群人最渴望正職卻又受挫

不過值得注意的是，根據主計總處的調查裡，25-29歲者回答「找不到全時、正式工作者」的比例為14.92%，為全年齡層中比例最高者，同時，對於未來想不想改做全時、正式工作，25-29歲族群也有高比例者有意願，為26.27%，其次為30-34歲者的19.59%。



劉梅君分析，這往往跟受訪者的生命歷程有關，非典型工作相比下仍較不穩定，如果有婚育需求時，可能就會傾向找全職工作，此外在非典型從業者中，「有部分自由其實是被動的」，他們的收入可能其實不高，但想轉正職卻沒成功，或轉正，能得到的待遇、福利也不理想，「他賺不了多少錢，又要失去自由、被人管」，因此沒有誘因轉回正職。

然而，並非所有被迫從事非典型工作的人都選擇放棄。台灣基層人力缺工，許多人反倒把找不到理想工作的挫折，轉變成尋找自我的機會。



RC今年6月剛從大學畢業，如今過著打零工的生活，除了幫電商平台的自取店上架，就是在各個展場當短期工讀生，寵物展、酒展、旅遊展、食品展等等，從世貿到南港，足跡遍布北部各展館，每個月收入介於2-3萬元之間。

大學的主修是動畫，本來也有心成動畫創作者，然而台灣動畫業界待遇不佳，加上RC的學校一度爆發副校長捲款風波，財務陷入危機下許多教師臨時被解聘、課程大受干擾，也讓她感覺自己沒有受到足夠的訓練，達到符合期待的要求，曾經一度嘗試求職，「但要嘛沒看上我，要嘛就是待遇真的很低，還要兼行政、報帳之類」，於是暫時放棄正職，先到處打工。

假若正職工作待遇跟接案、兼職相差無幾，對年輕人來說可能缺乏吸引力。圖為示意圖。廖瑞祥攝

年紀是22歲，展場往往一站就是8個小時甚至10小時，「我也知道，這種體力活不可能做一輩子」，RC說目前就是希望一面工作，一面籌備創作作品，希望在社群上打開創作者生涯，給自己整個23歲的時間嘗試，如果這一年下來無法成為創作者，就會認命開始找全職工作。

顛簸中如何找自我？學者分析：自願性、積極度成關鍵

張烽益觀察，年輕人投入非典型工作有兩個極端光譜，一個是自我放飛，認為再怎麼努力也買不到房而放棄，另一個是獨生子，可以等以後父母留下的房子，這兩個極端都會產生「追求自我」的工作價值，因此過去視為「工作自主性低，但勞動權益保障高」的鐵飯碗，如公務人員、教師，都面臨缺工窘境，反而是沒勞權保障、退休金的外送工作有許多人投入，就是要追求工作的自主性，「自己決定工作的節奏，自己安排工作的時間。」

學者認為，選擇非典型工作的青年有兩種極端：放飛自我或家裡有靠山。圖為示意圖。廖瑞祥攝

南華大學應用社會學系副教授周平則認為，對於非典型工作者的狀態，可以他們面對外在環境時是否自願，以及內在動機是否積極，劃分成四個類型來看。

他解釋，第一是「自願+積極」者，有獨特創造力或技能，不想過朝九晚五而選擇自由接案；再者則是「自願+消極」組合，不喜歡全職工作，但又沒學習、更新技能，只能從事低薪、沒保障的工作，工時甚至比以前更高；第三是「非自願+消極」者，則可能因產業結構改變等因素，被迫選擇非典型工作，但也沒積極更新技能，陷入「躺平」的放棄狀態；「非自願+積極」的組合，同樣不得不轉為非典型勞動，但仍努力尋找機會或增進技術，甚至可能發現其他潛能。

學者分析，青年本身具備的技能、積極與否都會對工作樣態有許多影響。李政龍攝

他認為，牽涉到當事人的意志，一個人有可能在不同狀態間轉換，但另一個關鍵，是社會結構性條件是否友善，否則儘管當事人積極，但還是可能無法改變現狀。

104人力銀行分析，正職、非典型工作各有利弊：正職的特性是穩定，有穩定薪資待遇，及勞健保、退休金等保障，職涯上有明確晉升路徑和公司培訓等機制，穩定的職場人脈則方便內部升遷，工時上亦較穩定，不過責任制與加班也是常見情況；非典型工作是自由度高，好處是可以選擇案子跟時間，並塑造個人品牌、累積專業技能，也會接觸不同產業，累積跨領域人脈、技能，但反過來說，案源穩定與否則需自行承擔，也要自己負擔勞健保、災保等保險費用。



站在校園第一線，中原大學教務長皮世明也指出，在希望時間自主、彈性的趨勢下，許多青年選擇非典型就業，但他也要提醒，這些可能帶來限制與風險，「重點是這些事是不是與他的專業相關？」是能累積專業，還是單純販賣時間？否則長遠發展可能受到限制。

除了專業更要教「社會現實」　教育端盼讓學生提早實戰

教育端也開始因應非典型工作趨勢。政治大學職涯中心總監張文美舉例，學校近年與200家企業合作提供實習機會，並協助學生在校內外接翻譯、影片後製、主持等案件，從在學期間就培養實際的接案經驗，而她呼籲，除了專業知識、跨域整合能力外，AI運用與財務管理，是現代人必備的技能，透過AI協助蒐集、整理資料可以大幅縮短作業時間，而在收入不穩定時，透過財務管理也能協助穩定生活。



周平則認為，教育端更應該加強勞動意識，過去教育類似職業訓練，「就是要把自己訓練成高附加價值的勞工」，然而大環境改變迅速，如此做法未必能切合時代，另一方面，傳統談工運、工作權，面對的是特定的雇主，但對於非典型工作來說，雇主分散化、不特定，所以在教育當中應該更要讓學生學習，比方說具體的怎麼簽約、怎麼瞭解每個案子裡相關的權利義務。

專題名稱：不做正職過一生　如何接住「非典就業青年」
製作人：洪敏隆
記者：洪敏隆、吳尚軒、黃怡菁
攝影：廖瑞祥、李政龍
文編：林佳鋒
美編：王韋智