回應五一大遊行訴求 勞動部：多方積極溝通 勞動改革符合期待

今天是五月一日勞動節，許多勞工和工會上街頭，透過集體行動向政府表達希望勞動條件提升的心聲。勞動部今（5/1）日回應，重視勞團所列的七大訴求，將會積極和利害關係人溝通，並且站在勞工的立場，審慎處理、逐步推進；另對公務人員的職安保障，已與公務人員保障暨培訓委員會調和相關程序規範，確保每一位工作者都能有所保障，不被漏接。

由數十個公會及NGO團體發起的五一勞工大遊行，在下午平和落幕，勞動部也隨即發布聲明，表達對勞工的重視。勞動部指出，觀察許多勞工朋友高舉「反霸凌、要保障」的手舉牌並吶喊口號，可以感受到許多勞工朋友對於政府要積極防治職場霸凌的期待。

勞動部說明，從去年年底迄今，勞動部邀請許多勞工團體、專家學者、地方政府及雇主代表，多次密集研商《職業安全衛生法》修法草案，增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，並在草案要求當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，必須立即採取有效適當措施、規範明確的通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。目前修法草案已經送進行政院，盼能儘速送到立法院審議並三讀通過。

對於外界關切公務員的職安保障，勞動部表示，近幾個月來，勞動部與考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務人員數次研商，調和相關程序規範，確保每一位工作者都能有所保障，不被漏接。

除了反霸凌、要保障以外，遊行中許多勞工關切的訴求，如降低工時、增加國定假日及特休、反老年貧窮、要退休保障、抗通膨、要加薪、反對差別待遇、完整勞動三權、強化勞資協商、醫護教保補人力、推動公正轉型等。

勞動部強調，涉及跨部會權責的訴求，會站在勞工的立場協助表達心聲，並在職權範圍內給予勞工朋友協助；涉及勞動部主管法規的訴求，則會將勞工的訴求，與多方利害關係人溝通，讓各項勞動政策改革能更符合勞工的期待。

此外，因應國發會提出2050邁向淨零路徑發展的整體規畫與策略方向，勞動部將協同環境部，協助勞工有更多機會參與企業的減碳計畫，並整合跨部會的資源，推動更具永續與氣候友善目標的職業訓練或就業計畫，讓產業跟勞工在轉型過程有更多支持的力量。