好羨慕！魏哲家去年薪酬+分紅9.46億元　台積電28名高階主管總酬金達50億元

護國神山台積電今日（4/18）於官網公布2024年年報。年報中披露，去年6月接任董事長的魏哲家，全年薪酬9.46億元，逼近十位數，比前一年5.48億元大增72%以上，占台積電去年稅後淨利比例約0.0807%。

魏哲家去年薪酬1602萬元，獎金及特支費達6.12億元，酬勞（分紅）金額達3.18億元，合計全年薪酬及分紅總額共9.46億元。

包括魏哲家在內，台積電副總級以上28位高階主管，薪酬及分紅獎金合計共50.80億元，占台積電去年稅後淨利比例約0.4330%。

高階主管中，包括董座魏哲家、財務長黃仁昭、執行副總暨共同營運長秦永沛、執行副總暨共同營運長米玉傑、資深副總暨副共同營運長侯永清、資深副總暨副共同營運長張曉強、人力資源資深副總何麗梅、企業策略發展資深副總羅唯仁，以及其他副總如林錦坤、方淑華、王英郎、余振華、張宗生、吳顯揚、曹敏、廖永豪、章勳明、游秋山、葉主輝、林宏達、李俊賢、魯立忠、徐國晉等23人，薪酬級距皆逾1億元。何軍、莊子壽、莊瑞萍3位副總未達1億，去年才升任副總的李文如薪酬則不到5000萬。

針對薪酬給付政策，台積電表示，本公司給付總裁及經理人之酬金政策，係參酌其經歷、專業能力、管理職能及所擔任之職位等綜合面向，亦與財務性及非財務性等績效目標連結，以反映職責及工作績效。

總裁及經理人酬金包含薪資、按季發放之業績獎金、特支費，以及公司根據年度獲利狀況所發放之員工酬勞（分紅），並自2021年起新增限制員工權利新股，以連結股東利益及ESG成果。

台積電表示，本公司變動酬金占總體酬金之比例高於固定酬金占總體酬金之比例，並著重長期激勵性獎酬，使總裁及經理人之酬金 與公司之長期經營績效、股東利益及ESG成果更加連結。前述酬金將定期由薪酬暨人才發展委員會審核，並經董事會決議核准。