產業面臨缺工大挑戰！攬才目光瞄準海外　企業聘僱外籍人才需「過三關」

少子化不可逆！台灣一步步走向人口高齡化的命運，產業缺工、缺才問題待解！根據國發會估計，到了2030年，國內人才將短缺48萬人！在此浪潮之下，延攬外籍人才成為企業缺工的解方之一。

為了吸引外籍人才來台，政府進行一連串政策鬆綁動作，包括取消評點制申請名額上限，以及開放僑外生從事旅宿業；還有，針對年薪600萬以上的高階人才發行「全球菁英卡」來搶才。以評點制來說，2023年名額僅6000名，2024年擴大到7000名，今年則是取消評點制上限的限制。

企業聘僱外籍人才仍有重重限制！

104人力銀行總經理陳嵩榮指出，企業聘用外籍人才必須「過三關」。首先，資本額必須超過500萬（或營業額超過1000萬以上），這對於新創公司來說，無疑就是一項門檻。其次，外籍人才或僑生的工作類型需符合15項工作類別（如下圖）。第三，外籍人才的月薪需達47,971元以上，而台灣目前薪資中位數約為37,000元，也就是說，這個薪資限制比我國薪資中位數還要高出1萬元。


目前在台僑生可依評點制申請工作，審核項目共有8項，包括學歷、聘僱薪資、工作或實習經驗、職務資格、華語文能力、他國語言能力或成長經驗、政府政策、獎學金或成績優異者。每項再依據不同內容及等級核算點數，只要累計達70點（滿分為200點）就可申請工作，即使薪資未達47,971元也行。


國籍以馬來西亞最多　30歲以下佔6成

根據104資料顯示，2024年全年有超過3萬名外籍人士在台灣找工作，年成長4%。從國籍別來看，以馬來西亞占22%最多，越南14%第二，印尼13%第三，均為東南亞國家，且越南和印尼的占比逐漸提升！陳嵩榮認為「地理位置優勢加上台灣能提供比東南亞更優渥的薪資福利，是吸引當地人才的主因」。


若依年齡來看，以30歲以下最多，占6成，其中25-29歲占31%，20-24歲占26%，顯示年輕工作者更願意在海外工作，探索職涯可能性。


徐佳青：畢業僑生在台居留期限已延長至「一年加一年」

僑委會委員長徐佳青表示，近幾年僑生留台工作的需求不斷增加，僑生在台就業的相關政策限制也逐漸放寬。她舉例，僑生畢業後在台覓職居留的期限，已從過去的半年加半年，延長至「一年加一年」，也就是畢業後最多可延長居留期限為兩年；讓僑生有更多時間留在台灣規劃未來，不用再面臨時間壓力，不僅有助於僑生順利融入台灣職場，也能提升企業聘用僑生的意願。

此外，僑委會每年定期舉辦就業博覽會，第一年參與的企業僅50家，隔年在台北、高雄兩地舉辦，參與的企業已達130多家；今年更擴大於北、中、南各舉辦一場，申請參加的企業已突破300家。


徐佳青認為，這顯示台灣企業對僑生人才需求與關注持續增加，這股量能將會持續至少3到5年。「參與的知名企業愈多，媒合成功率愈高，這是雙贏局面，也會成為良性循環。」她指出，僑生具有語言優勢及跨文化適應能力，面對國際市場更有競爭力。「僑委會未來考慮推動獎學金制度，幫助企業爭取到更多優質的人才。」徐佳青強調，台灣高等教育資源豐富，具備友善生活環境與就業機會，還有良好的醫療環境、便捷的生活機能，這些都是吸引國際人才的重要優勢。

僑委會副委員長阮昭雄21日出席就業博覽會提到，評點制自2014年推動以來，因降低僑生留台工作的限制，留台人次逐年提高，截至今年2月底，以評點制留台工作的僑外畢業生，累計達62,238人次，其中有26,736人次是僑生，佔42.96%，顯見國內企業對於聘用僑生有一定需求，國內的就業環境也適合僑生留台發展。

他進一步指出，僑委會持續與相關部會協調溝通，反映僑生與企業的困難及建議，協商鬆綁相關留台條件，去年勞動部已經公告取消評點配額制人數上限、並增採就學期間的實習經驗為加分項目、開放僑外生從事社會工作師工作，去年8月也開放僑外生從事旅宿服務工作，僑生留台就業的選擇更加多元。

劉鏡清：2階段進行「攬才專法」修法

在政策鬆綁方面，國發會主委劉鏡清本周在立院經委會指出，政府積極提升國家人才競爭力，外國專業人才延攬及僱用法修正草案預計本會期送立法院審議。這項攬才專法修法分成兩階段，第一階段是法令開放，讓優秀人才更容易進來，第二階段則是擴大稅負誘因。

現行《外國專業人才延攬及僱用法》規定，外國特定專業人才首次核准來台工作，且薪資所得超過300萬元起5年內，享有超過部分折半課稅，以及海外所得免計入基本所得額課徵基本稅額的優惠。

劉鏡清指出，近期將與財政部溝通，盼稅負能夠參考新加坡標準，針對專法當中年薪超過300萬元以上折半課稅，將標準往下調，盼藉此吸引更多人才來台。


此外，政府亦透過多元就學管道吸引國際生來台修讀學位，2024年達7.9萬人，比前一年新增1.2萬人。國發會實施策略性國際攬才計畫，鎖定五大洲重點區域，透過AI工具進行線上、線下精準攬才，截至2024年底，已延攬外國專業人才達7.1萬人，其中有1.2萬人持有就業金卡。

人力銀行：站上有4成職缺標註「歡迎外籍人才」

徐佳青分析，以前的政策方向著重在僑生的就學環境，較少關注僑生畢業後的生涯規劃。為此，僑委會近年攜手104人力銀行打造專屬僑生的求職平台─「僑生i就業」，除了提供履歷撰寫指導、職涯規劃建議，也整合台灣各大企業的職缺資訊，讓雙方在求才、求職時都能找到最合適的落點。

陳嵩榮表示，目前104企業客戶約5.9萬家，其中有2.4萬家企業會在職缺欄特別標註「歡迎外籍人才」，佔比約四成。另有1.8萬家企業曾聘用外籍人才，佔比約三成。目前每月平均有25萬個工作機會歡迎外籍人才，年增率達9%。

依產業來看，外籍人才工作機會最多的五大產業依序為
1.住宿/餐飲服務業7.5萬個、年增4%
2.批發/零售/傳直銷業3.9萬個、年增10%
3.電子資訊/軟體/半導體2.6萬個、年增14%
4.一般製造業2.4萬個、年增12%
5.一般服務業1.8萬個、年增4%。

再以公司規模來看，歡迎外籍人才的企業中有47%為小型企業（員工數5-29人），27%為中型企業（員工數30-99人），以中小型企業占多數；19%為大型企業（員工數100人以上），7%為微型企業（員工數不到5人）。


企業邀約面試仍偏愛本國人！

企業雖然缺工，但邀約面試仍然偏愛本國人！陳嵩榮指出，2024年外籍人才應徵後獲得的邀約率是整體人才的50%，也就是說，本國籍人才獲得2次面試邀約，外籍人才只能獲得1次；主因是企業擔心外籍人士的語言不通，以及聘僱外籍人才在職類、薪資以及公司規模的種種限制。目前外籍人才主動應徵最多的職類，以餐飲/旅遊/美容美髮類的面試邀約率達86%最高，其次則為客服/門市/業務/貿易類，邀約率為49%。


他坦言，外籍人才留台工作面臨「資格」和「競爭」的兩大挑戰，前者是指企業聘用外籍人才的法規規範，後者即企業邀約面試偏愛本國人才。因此，針對想在台灣找工作的外籍人士，陳嵩榮提出3項建議，首先是優先選擇曾經聘用外籍人才的企業。其次是秀出語文能力、技能證照、工作技能等自身亮點。第三展現中文能力，若能在履歷中標榜中文能力或提供相關證照，面試機會將比沒有中文能力證明者多出1.4倍；「若覺得自己的中文實在不太行，也可至語言學校進修提升中文能力」。

陳嵩榮認為，大多數企業會擔心外籍人才中文能力不佳，會影響在公司內外與同事、客戶的溝通。其次，還有文化上的適應問題，外籍人才與台灣人的生長背景畢竟不一樣，就算把人成功招募進來，未來是不是可以留得住，也是企業要面臨的課題。