勞動部推《職安法》修法增訂職場霸凌防治專張　威脅、冷落、孤立都不可

職場霸凌事件受到各界關注，勞動部研擬《職業安全衛生法》修正草案，修法中特別增訂職場霸凌防治專章，除明確職場霸凌定義明確定義職場霸凌，若持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，至其身心健康遭受危害；情節重大者，不以持續發生為必要。要求事業單位訂定防治措施，也參考消防法及工廠管理輔導法等法律，提高罰鍰上限額度，且經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名。

勞動部今(5/1)日於行政院院會中針對「職安更全面 霸凌零容忍」進行報告，報告中指出，近期社會關注職場霸凌議題，經參考各國法制並綜合各界多數專家及團體代表意見，於本次修法特別增訂職場霸凌防治專章，除明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，並規範明確之通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。

另外，參考《消防法》及《工廠管理輔導法》等法律，提高罰鍰上限額度，且經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，以強化公眾監督，督促事業單位落實職場防災責任。

出席院會後記者會的勞動部長洪申翰表示，修法草案已送至政院，希望未來通過後，能降低職業災害及提升友善職場環境，同時考試院保訓會也著手修改《公務員保障法》、《公務員安衛辦法》，完善公家機構的霸凌防治與職場安全規範，希望透過雙軌並進，兩法合作，拉齊勞工與公務員的職場安全規範。

行政院長卓榮泰今日聽取勞動部報告後表示，《職業安全衛生法》是保障勞工安全健康的主要法律，因應國際發展趨勢及國內生產產業現況，勞動部積極朝強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等方向進行調整，藉此可進一步督促事業單位落實職場防災責任、建構更友善的職場環境。

卓揆強調，《職業安全衛生法》的修法只是開始，為凝聚社會共識，並保障勞工夥伴權益，請勞動部持續與相關部會及地方政府協調合作，一起守護勞工朋友，共同做好職業安全衛生工作。