知名手搖飲員工被罰抄寫配方6大張　高市勞工局：未違反勞基法

高雄某知名紅茶手搖飲連鎖店，員工近日爆料只要做錯飲料就被罰抄寫6大張配方，甚至還有上班遭到監控、監聽，爆料員工怒嗆「把員工當成小學生？」對此，高雄市勞工局指出，罰抄寫等規定屬於內部管理方式，未觸及勞基法相關規範，但懲處仍應合理且符合比例原則，若勞資有爭議，可向勞工局申請勞資爭議調解。

該員工在Threads爆料，自己在飲料店上班，遭監控以外，還被監聽聊天內容，覺得很離譜，做錯飲料自己買單才是合理，卻被要求罰寫，「當我們國小生？」還說有新人被罰抄寫6大張密密麻麻的配方，他實在看不下去才上網爆料。

貼文引發網友熱議，留言「罰寫是什麼奇葩的小學生處理方式」、「幼兒園飲料店」、「大部份飲料店是做錯要付錢」、「我猜應該是退休國小老師開的」「垃圾職場，直接離職了吧」。

對此，高雄市勞工局主秘皮忠謀回應，員工犯錯予以罰寫懲處，屬事業單位內部管理事項，未涉勞基法相關規範，但懲處方式及程度仍應合理並符合比例原則，且不得違反公序良俗，如勞資雙方就內部管理獎懲存有爭議，可申請勞資爭議調解釐清。