台大醫院被控勞動節強迫到班 勞動部：涉勞動條件變更要做「這件事」避爭議

台大醫院企業工會今（4/28）日控訴，台大發出意願調查表，僅提供護理人員「同意到院工作」的選項，卻無「依法休假一日」，形同強迫全院門診護理師到院工作，猶如強迫勞動的賣身契。勞動部隨即表示，協商涉及個別勞工勞動條件的變更，應徵得勞工「個人」同意，雖然事業單位就國定假日與工作日對調實施進行協商時，相關口頭詢問或書表製作，應讓勞工能充分表達意見為佳，減少後續爭議的可能。

台大醫院針對五一勞動節對護理人員發出的出勤意願調查表上，只提供護理人員兩個選項，一是「同意到院工作並選擇調移國定假日」，二是「同意到院工作並選擇請領加班費」，並無《勞動基準法》明文保障的「依法休假一日，當天不到院工作」的選項，整份調查表等同就是一份強迫勞動的賣身契，護理師形同「被自願」放棄應有休假權利。

由於台大醫院尚無明確回應，勞動部則發布4點聲明，首先《勞基法》明定，「五一勞動節」為放假日，當日原本為「工作日」的勞工，應予放假，工資照給；雇主如因營運需要，徵得勞工同意出勤後，要加倍發給工資。至於當日如果是勞工原本的例假或休息日，由勞資雙方協商另擇一日補假。

其次，各公私立醫療機構中有部分醫事人員如住院醫師、護理師、放射師、醫檢師等，以及清潔人員等勞工，適用勞基法，依照該法第37條規定，內政部所訂應放假的紀念日、節日、勞動節，均應予勞工休假。雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應依同法第39條規定加倍發給，而勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」同意。

再來，勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日的休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假的原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。

勞動部指出，事業單位就國定假日與工作日對調實施進行協商時，相關口頭詢問或書表的製作，建議使勞工能夠充分表達意見為佳，減少後續爭議的可能；又雇主如有違反前開規定之情事，勞工可逕洽事業單位所在地勞工行政主管機關申訴或尋求協處，以維權益。