老闆加薪50%讓我加1%　《紐時》IT人員醞釀美國大選之夜罷工

美國大選將至，《紐約時報》的即時開票分析一直是重要指標，不過今年的開票介面岌岌可危。《紐時》的資訊科技（IT）人員揚言要在大選之夜罷工，這將會影響該報在開票更新、預測分析的呈現能力，要是遇到網路攻擊還可能直接癱瘓。罷工原因有三，其中之一是加薪，《紐時》發行人去年薪資提高50%，而面對員工爭取，公司提案幫大家加薪「1%」，讓人覺得那1%你先自己留著就好。

《華盛頓郵報》23日報導，《紐時》IT人員工會「時報科技協會」（Times Tech Guild）約有600名成員，包含軟體工程師、產品經理、數據分析師、介面設計師等。該工會2022年以來就一直在跟報社談判，今年9月各家媒體都在準備全力衝刺大選新聞時，工會以壓倒性多數決定舉行罷工。

《紐時》首席軟體工程師哈奈特（Benjamin Harnett）表示，報社目前幾乎所有業務都需要他們創建的數位系統，像是即時預測指針、手機推播、開票頁面上的專家即時討論、主頁設置等，即使事前已經把後台系統都準備好，當晚仍可能會發生很多狀況，「我在《紐時》任職已經12.5年，每次總統大選和期中選舉我都要整晚待命，免得有突發狀況」。

在公布罷工的聲明當中，時報科技協會表示，選這個時機「不是偶然」，談判小組裡有大約一半的人工作內容和大選有關。《紐時》其它工會也紛紛支持IT人員，該報記者工會約750人於21日連署相挺，隔天則是行銷人員工會，呼籲高層盡快在大選日之前和IT工會達成協議。

「沒有科技協會，我們的工作將會難以完成。你能想像我們的預測指針不會動、App打不開、或者網站主頁癱瘓嗎？」

什麼問題沒能好好談？

時報科技協會說，公司管理層9月只花了7小時和他們談判，雖然10月的討論時間比較多，針對退休福利、升遷管道已經有共識，但還有3個主要癥結沒解決。

第一，IT工會要求有聘僱保障，要確保員工不會在沒有理由和正當流程的情況下被解雇；編輯部人員的合約裡都有這個條款，IT人員卻沒有。《紐時》管理層則說，雙方對於正當理由解雇有共識，但對於員工績效標準的評鑑流程則意見分歧。

其次是遠距工作。許多媒體公司目前採用混合工作模式，一週只需進辦公室一兩天，其它時間可以遠距上班，《紐時》高層說沒有計畫要改變這個模式，但是仍想要保留一週五天全部回辦公室上班的「最終決定權」；時報科技協會談判小組成員斯沃肯-梅洛拉（Goran Svorcan-Merola）說，這不是科技業的標準，希望有保障地維持混合模式。

最後是薪資問題。IT工會發現，女性和有色人種的薪資仍和其他員工有差異，希望糾正這個情況，且要確保所有IT人員都獲得加薪；《紐時》管理層則認為IT工會的薪資分析方法有問題，且IT人員在公司已經是薪水最高的族群之一，平均年薪19萬美元（約609萬元台幣）。

談判小組成員斯沃肯-梅洛拉說：「管理層提議讓我們普遍加薪1%。根據公開紀錄，我們的發行人薩茲柏格（Arthur Sulzberger Jr）2023年薪酬增加了50%以上，所以我們覺得那個提案實在是有點低。」

罷工就要霸在痛點上，別拿使命來情勒

斯沃肯-梅洛拉表示，現在到選舉日前還有足夠的時間可以好好談。首席軟體工程師哈奈特也說，「我們不想罷工，但要是管理層不針對這3個問題坐下來討論，就會發生罷工」。

《紐時》發言人洛迪斯．哈（Danielle Rhoades Ha）說，期待和科技協會合作，談成公平的契約，但她補了一句：「雖然我們尊重工會採取行動保護權益的權利，但這個時候威脅要罷工，感覺很沒必要，和我們的使命不符。」