企業不愛員工兼差？　4情境秒懂有無違法

「房價漲、物價漲，甚麼都漲，就是薪水沒漲！」這句話道盡台灣上班族的苦澀。有些人因為薪水低、想去兼差又怕公司發現，也不知道自己到底有沒有違法？根據104人力銀行發布的最新數據資料顯示，有76%企業不希望員工兼差，如果被發現，有11%的老闆會直接把員工開除，嚴重性不可不察！

104人力銀行從網路問卷訪查1,037位企業人資單位，統計過的數據顯示，76%的企業不希望員工兼差，其中，16.3%的企業明文禁止員工兼差；而且公司規模越大、明文禁止的比例愈高；另外，有59.2%的企業雖沒有明文禁止但並不樂見。

訪查數據顯示，公司若發現員工兼差，有11%的企業會明確懲處，以記警告/申誡8%佔多數；或是直接調整員工的職務和薪資，包括資遣、調職、減薪等，這樣的企業僅佔3%。沒有明確懲處的企業則佔多數66.5%，另有18.3%會採用口頭警告的方式。值得注意的是，有18%企業對員工兼差抱持著開放態度，不但沒有明文禁止，甚至還鼓勵員工發展第二專長。

不過，真要追究起來，甚麼樣的兼差行為是明確違法呢？例如在廣告公司上班的小明趁上班空檔，回覆自己經營網拍網站的買家們（情境1）；此行為就明確違法了，因為勞工有提供勞務的義務，不得在上班時間兼差做上班之外的事情。但倘若小明在下班後兼職做外送（情境2），此行為就完全合法，因為下班後的兼職行為與上班工作內容完全無關。

還有一種情形是，想賺更多錢的小明在下班後替另一家廣告公司接案設計（情境3）；這種行為就違法了，因為兩家廣告公司為競業關係，可能影響原本廣告公司的營業利益與營業秘密。小明發現無法為其他廣告公司接案後，就改替住家附近的餐館設計海報（情境4）；104資料顯示，廣告公司和餐館是不同產業，不會影響廣告公司的營業利益，只要小明不使用原來公司的設備和軟體幫餐館設計海報，而且必須下班後再進行就不會觸法喔！