鐵了心共存！員工若確診　47.9％企業要求所有同事正常上班

「公司要求進辦公室要快篩，快篩劑自費合理嗎？」「公司不分流上班，害怕染疫該怎麼辦？」新冠肺炎本土個案已連續超過10天萬例起跳，104玩數據因此於5月6日至5月9日進行網路問卷調查，訪查了966名企業人資與用人主管，想了解企業面對新一波疫情的防疫作為，並比較2021年三級警戒，得到了以下3點觀察。

觀察一：多數企業以不影響營運為最優先考量

104玩數據發現，防疫政策從2021年三級警戒的清零轉為共存，多數企業也以不影響營運為最優先考量。

當員工確診，企業進班的5大模式，以「除了確診者之外，其餘員工正常上班」占25.5％最多。

其次為「啟動快篩，陰性全員正常上班」占22.4％，合計47.9％企業「以全員正常進班」為多。

排第三到第五則分別是：密切接觸者（如主管＆同事）居家辦公17.5％、分流上班9.7％、同辦公空間同仁居家辦公9.3％，縮減正常上班的人力。

觀察二：今年企業進班比例高於去年

不論員工是否確診，今年和去年相比，2022年「正常進班」的企業比例為54.7％、高於2021年的36.1％。「分流上班」15.7％、「全員WFH」3.6％，則都低於2021年的37.7％、11％。

由此可見，企業因應疫情同時，多呈現不影響原本工作的「與疫共存」。

觀察三：41.9％企業認為今年防疫比去年難 

最後104玩數據調查發現，合計41.9％的企業認為今年防疫比去年更困難，難在病例暴增、員工染疫風險增加73.3％，難以追蹤員工是否與確診者密切接觸有61.5％、快篩試劑難買難以確認員工是否染疫有51.7％。

另有31.1％的企業覺得，今年防疫難度和去年差不多，26.7％覺得今年比去年簡單。

作者：《城市學》　文章原刊載於此

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