去年交通運輸專案勞檢開罰1113萬 勞動部：汽車客運三大違法情況最多

為了加強對交通運輸業的監督，勞動部與交通部合作2024年針對鐵路與軌道運輸業、汽車客運業、汽車貨運業及遊覽車客運業等，共計實施勞動條件專案檢查1200場，初步統計違反勞動法令計197件，累計罰鍰約1113萬元，處分率16.42%，其中汽車客運業處分率自112年31.4%上升至113年39.29%，違法比率偏高，以違反變更班次未給予適足休息時間、工作超時、未依法給付加班費等三大情況為最多。

勞動部今日表示，2025年持續與交通部合作，除了對汽車客運、貨運和遊覽車業進行聯合稽查外，同時提供業者勞動法令違規紀錄，作為交通部進行營運安全預警指標、評鑑或補助的參考，並洽請交通部協助選列評鑑結果不佳的業者納入專案檢查對象，共同進行交互監督，促使其遵守勞動及交通法規。

勞動部職安署指出，去年針對鐵路與軌道運輸業、汽車客運業、汽車貨運業及遊覽車客運業等，共計實施勞動條件專案檢查1200場，經初步統計違反勞動法令計197件，累計罰鍰約1113萬元，處分率16.42%，與2023年的處分率17.4%相較並無明顯差異。

職安署說明，其中汽車客運業處分率自2023年的31.4%，到去年上升至39.29%，違法比率偏高，以違反勞動基準法第34條第2項變更班次未給予適足休息時間、第32條第2項工作超時、第24條未依法給付加班費為最多，違反比率各占16.42%、10.71%及4.29%。

職安署強調，勞工每日正常工時不得超過8小時，雇主若需延長勞工工作時間，連同正常工時一日不得超過12小時，延長的工作時間，一個月原則上不得超過46小時；雇主若延長勞工工作時間，即應加給延長工作期間工資，如為輪班制勞工，更換班次時，原則應有連續11小時以上的休息時間。

職安署提醒，如經查有違法情形，除將依法公布事業單位之名稱外，並得處2萬以上至100萬元以下罰鍰，主管機關亦得依事業規模、違反人數或違反情節加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2，呼籲雇主確實遵守法令規定，切勿心存僥倖。另外，雇主如有違反規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。