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【一文看懂】越南經濟改革40年迅猛發展　為何外國頻傳逃逸移工？

2025-11-09 08:30

今年是越戰結束50週年，處於共產黨統治下的越南在越戰結束約10年後開始採取的經濟開放逐漸見效。越南近30年來的國內生產總額（GDP）成長51倍，得益於蘋果（Apple Inc.）和三星（Samsung）的投資，是東南亞國協裡對美國出口額最高的國家。越南正努力吸引更多高技術人才回流，然而越南勞工在國外頻傳逃跑，開始成為外國治安的破口。
近千實習缺創新高！ GOLF 學用接軌聯盟助企業與青年關鍵橋樑

2025-11-05 08:41

少子化持續發酵，教育部《各教育階段學生數預測報告》顯示，大學一年級新生人數將平均每年減少約 3,500 人，預估在 114 學年跌破 20 萬人，並於 129 學年降至僅剩 14.6 萬人。同時，大專院校畢業生數也將逐年減少，至 129 學年時僅剩約 22.4 萬人，較 20 年前銳減逾 8 萬人。
新聞切片／吳音寧人事案髮夾彎！印證「政治任命就要考量政治」

2025-11-04 17:29

台肥今舉行董事會，原擬推舉吳音寧擔任董座，不過各界批評聲浪湧現，黨內也出現異音，層峰考量輿論與未來政治後座力下，及時喊卡，總算稍稍熄滅已點燃引信的政治炸彈。縱使遭外界揶揄髮夾彎，但這彎要是轉的好來個彎道超車，避開後續政治風暴，仍有稱許之處。
【法律百科6-4】《規範綜覽篇》成長路上，如何面對制度內外的性別不友善？

2025-11-03 07:00

在系列專題的《性平教育篇》、《兒少影像篇》中，分別回顧了性別平等教育、兒少性剝削產業化的問題，可知性別暴力的影響不容忽視。而於2017年掀起對電影製作人哈維·溫斯坦(Harvey Weinstein)性侵指控後，#MeToo運動在世界各地產生巨大的影響。在臺灣，包含政治圈、演藝圈、教育圈等領域，均有被害人選擇揭露程度不等的性別暴力，讓相關議題受到社會重視與討論，而相關案例中有許多的問題，牽涉到性騷擾，甚至更嚴重的性侵害犯罪。
吳音寧接台肥董事長　許宇甄：學會看財報了嗎？

2025-11-01 17:03

因任北農總經理時遭酸是「高薪實習生」的政院中部聯合服務中心副執行長吳音寧，轉任台肥董事長再惹議。國民黨立委許宇甄今批評，賴政府用人已離譜到難以想像，揶揄吳「這麼多年過去了，吳音寧真的學會看財報了嗎」？
批吳音寧掌台肥「肥水必落音寧田」羅智強：綠營酬庸已非一朝一夕

2025-11-01 10:38

競選國民黨主席失利的藍委羅智強今天（11/01）出席全代會，在接受媒體受訪時，羅智強恭喜剛接任黨主席的鄭麗文，對於引領國民黨重返執政，贏得2026跟2028的選舉，羅智強表示他對鄭麗文有信心。至於前北農總經理吳音寧接任官股台肥公司董事長，羅智強大酸吳音寧「最高薪實習生，現在去當最高薪實習董事長」，「肥水必落音寧田」，羅智強也批評，綠營得道，雞犬升天，酬庸已非一朝一夕。
分析/學者籲從「人口策略」看跨國勞動力方案檢討實習生保障、防低薪固化

2025-10-30 20:03

為了解決缺工和低薪問題，行政院會今（10/30）日拍板通過「跨國勞動力精進方案」，除了現行的3K5級制，再推新方案，企業每加薪一位本國勞工2000元，可多加一位移工名額企業。學者對此樂觀其成，面臨國內高齡少子化，以及勞動力不足，政策兼顧產業用人與勞工薪資，是短中期緩解缺工的務實做法；但提醒政府須防止低薪結構固化，並同步檢討外籍實習生制度與外國技術人力配套措施，才能真正穩定勞動市場。
旅宿業告別缺工？引進外籍技術人力上路洪申翰：設薪資與語言門檻防低薪外溢

2025-10-30 16:46

為了解決國內缺工和低薪問題，行政院會今（10/30）日通過「跨國勞動力精進方案」，其中備受矚目的是旅宿業開放外國技術人力。勞動部長洪申翰表示，過去外籍移工多集中於製造業及照護領域，服務業開放始終謹慎，主要擔心造成低薪定錨現象，所以，採取「加薪換名額」機制，雇主只要幫全職本國勞工加薪2000元，即可多聘一名外國技術人力，最高不得超過勞保投保人數的10%，而勞動部會設定薪資門檻不超過3.3萬元，且具備一定的語言能力。
旅宿業明年1月優先開放引進菲籍移工！最低薪資需達3.2萬元

2025-10-30 15:52

國內旅宿業長期缺工，行政院會今（10/30）拍板「跨國勞動力精進方案」，將開放旅宿業聘用外籍中階技術人力。觀光署指出，在保障本國勞工權益前提下，觀光旅館、一般旅館業者每幫一名本國勞工加薪2000元，就能聘用一名外籍移工，旅宿業聘用外籍移工最低薪資需達3.2萬元，預計明年第一季優先在菲律賓設立據點並開放。
政院拍板旅宿業、碼頭業開放移工　本勞加薪2000元可增外籍勞工額度

2025-10-30 14:32

為補足國內勞動力不足，行政院院會今(10/30)日通過勞動部研擬的「跨國勞動力精進方案」，包括企業替本國勞工加薪2000元即可增加外籍移工額度，給予資深外籍技術移工留任久用，開放旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力，以及準備在引進移工國家設置據點，直接與他國政府就引進移工事宜進行協商，排除仲介障礙。

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